Individuelle New Work Prozesslösungen für KMU, mittelständische Unternehmen und Konzerne – zur Steigerung der Effizienz und des Wohlbefindens Ihrer Mitarbeiter
New Work Management by Grit Hallal unterstützt Unternehmen, in der modernen Arbeitswelt erfolgreich zu sein: Unsere Tools bieten zahlreiche Lösungen zur Planung, Organisation und Implementierung von New Work Arbeitsprozessen mit dem Job Design beginnend bis zum Offboarding. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass sich universelle Lösungen, ohne Pfadbindungen, an Ihre Bedürfnisse anpassen und Ihr Team auf einfache Lösungen ganzheitlich vorbereitet wird.
Betriebliche Selbstversorgung – Der Weg zu New Work
Entdecken und meistern Sie New Work Management, bevor Sie es gezielt in Ihrem Unternehmen implementieren und optimal integrieren
Mit der Betrieblichen Selbstversorgung treten Sie in die Welt von New Work ein – gemeinsam mit Ihrem Team und einem spannenden wie sinnstiftenden Projekt. In einem praxisnahen Umfeld lernen und praktizieren Sie die wichtigsten New Work-Tools, bevor Sie diese passgenau in Ihrem Unternehmen einsetzen und direkt Mehrwert schaffen. Gleichzeitig profitieren Sie von kostenfreiem Team-Building und nutzen Sachbezüge, um Ihr Team optimal auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten. Erfahren Sie mehr:
SMART Kiez – New Work Management im modernen New Work Hub – auch als eigenständige Lösung verfügbar
Strategische Stabsstellen sind gerade für KMUs und KKUs unverzichtbar, doch sie rechtfertigen oft keine Teilzeit- oder Vollzeitstellen. Genau hier liegt die Herausforderung für Inhaber:innen und Geschäftsführungen: Entscheidungsrelevante Daten fehlen, Investitionen werden nicht konsequent durch Workflows gesteuert, und qualifizierte Talente wenden sich anderen Unternehmen zu. SMART Kiez schließt die Lücke zwischen Smart City und den Menschen im Unternehmen – und zwar im New Work Hub.
Die Jobbörse für New Work – Finden Sie die perfekten Talente für Ihr Unternehmen
Zwischen 85 und 86 % der Berufstätigen – das entspricht rund 39,5 Millionen Menschen – haben keine oder nur eine geringe Bindung zu ihrer täglichen Arbeit. Sie erledigen lediglich Dienst nach Vorschrift, was gravierende Folgen für die Unternehmenskultur hat. Obwohl das Recruiting boomt, liefert es seit über 15 Jahren keine nachhaltigen Lösungen. Solange wir immer wieder die gleichen Ansätze verfolgen, werden wir unweigerlich beim gleichen Ergebnis landen: dem Fachkräftemangel.